Internationale Personalgewinnung, operativ geführt
AZAK entwickelt bedarfsspezifische Workforce-Pipelines und verbindet Auswahl, Qualifizierung, Anerkennung, Visum und Reporting in einem geführten Prozess.
Arbeitgeber und Partner brauchen unterschiedliche Unterstützung. AZAK verbindet Bedarfsklärung und Programmgestaltung mit operativer Fallsteuerung.
01 / Arbeitgeber
Für Arbeitgeber, die Zielprofile, Auswahl, Qualifizierung, Anerkennung und Visa in einem nachvollziehbaren Prozess verbinden möchten.
02 / Partner und Agenturen
Für Agenturen, Sprachschulen und Bildungsanbieter, die Programmgestaltung oder White-Label-Fallsteuerung ergänzen möchten, ohne ein eigenes operatives Team aufzubauen.
Von der Startentscheidung und Programmkonzeption bis zur Auswahl, Qualifizierung und operativen Steuerung: Jede Leistung hat definierte Voraussetzungen, Liefergegenstände und einen klaren Abschluss.
Alle Leistungen ansehenAnalyse
Konzeption
Auswahl
Verfahren
Qualifizierung
Betrieb
Stabilisierung
So arbeiten wir
AZAK verbindet maßgeschneiderte Programmgestaltung mit operativer Verantwortung. Eigene Werkzeuge schaffen Sichtbarkeit über Kandidaten, Dokumente, Meilensteine und Risiken.
Wir erfassen Positionen, Volumen, Vergütung, Einsatzbedingungen und die fachlichen sowie sprachlichen Anforderungen.
Wir verbinden Rekrutierungskanäle, Auswahl, Qualifizierung, Anerkennung und Visa zu einem bedarfsspezifischen Programm.
Profile werden geprüft, Interviews strukturiert und Kandidaten sprachlich, fachlich und auf den geplanten Einsatz vorbereitet.
Dokumente, Anerkennung, Visa und Abhängigkeiten werden kandidatenbezogen geführt; Lücken und Risiken werden früh sichtbar.
Status, Konversion, Prozessdauer und Abbruchrisiken werden berichtet, damit Arbeitgeber rechtzeitig entscheiden können.
05 Arbeitsstränge · ein gemeinsamer Arbeitsstand · klare nächste Entscheidungen
Das laufende Projekt mit der Charité zeigt, wie Auswahl, Anerkennung, Sprache, Dokumente und Arbeitgeberabstimmung in einem gesteuerten Prozess zusammenlaufen.
„Wir haben gemeinsam über 500 Rekrutierungen in der Türkei vorgenommen und die ersten Einreisen erfolgten bereits nach 8 Monaten.“
Das Projekt startete im Februar 2023 und läuft weiter. Im Mittelpunkt stehen Pflegefachkräfte und OP-Techniker:innen aus der Türkei. Von mehr als 1.000 Bewerber:innen erhielten 616 ein positives Interviewergebnis und wurden in das Programm aufgenommen. 413 haben das Programm abgeschlossen und ihre Arbeit aufgenommen. Die ersten Einreisen erfolgten bereits nach acht Monaten.
Mehr als 1.000 Kandidatinnen und Kandidaten bewarben sich. 616 erzielten ein positives Interviewergebnis und wurden in das Programm aufgenommen.
413
Fachkräfte haben das Programm abgeschlossen und ihre Arbeit aufgenommen.
107
Fachkräfte befinden sich im Sprachtraining und in den letzten Schritten vor Programmabschluss und Arbeitsaufnahme.
65%
Frauenanteil unter den 413 Fachkräften, die ihre Arbeit aufgenommen haben.
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