Markt verstehen. Einstieg planen. Fachkräfte gewinnen.
AZAK unterstützt Unternehmen branchenübergreifend mit Marktforschung und Wettbewerbsanalyse, Markteintritts- und Expansionsberatung sowie internationaler Personalgewinnung. Einzeln beauftragt oder passend kombiniert.
Ob Marktentscheidung, Expansion nach Deutschland oder internationale Einstellung: Sie können mit einer einzelnen Fragestellung beginnen. Wir stimmen Umfang, Ergebnisse und mögliche nächste Schritte auf Ihren Bedarf ab.
Unternehmen und Arbeitgeber
Für Unternehmen, die den deutschen Markt verstehen, ihren Einstieg oder ihre Expansion vorbereiten oder internationale Fachkräfte gewinnen möchten. Eine Beratungsanfrage setzt keinen Personalbedarf voraus.
Partner und Agenturen
Für Agenturen, Sprachschulen und Bildungsanbieter, die Programmgestaltung oder White-Label-Fallsteuerung ergänzen möchten, ohne ein eigenes operatives Team aufzubauen.
Unsere Leistungen richten sich branchenübergreifend an Unternehmen mit Vorhaben in Deutschland. Sie können Forschung, Beratung und Personalgewinnung einzeln beauftragen oder kombinieren. Umfang und Angebot richten sich nach Ihrer Fragestellung.
Alle Leistungen ansehenMarkt, Nachfrage und Wettbewerber in Deutschland untersuchen – als eigenständige Grundlage für Ihre Entscheidungen.
Einstiegsoptionen bewerten und nächste Schritte für den deutschen Markt planen – auch ohne Recruiting-Auftrag.
Bedarfsspezifische Programme von Auswahl und Qualifizierung bis Anerkennung, Visum und operativer Fallsteuerung.
Wir prüfen Personalbedarf, Zielrollen, Rahmenbedingungen und interne Kapazitäten und zeigen, ob und wie ein internationales Rekrutierungsprogramm belastbar starten kann.
Wir übersetzen Personalbedarf in ein vollständiges Betriebsmodell: Zielprofile, Herkunftskanäle, Auswahl, Qualifizierung, Anerkennung, Visa, Meilensteine und Reporting.
Wir prüfen internationale Kandidaten strukturiert, koordinieren die Auswahl und liefern eine dokumentierte Entscheidungsgrundlage.
Wir führen identifizierte Kandidaten durch vereinbarte Anerkennungs- und Visummeilensteine und machen Fortschritt, Lücken und Zuständigkeiten sichtbar.
Wir bereiten ausgewählte Kandidaten mit Deutsch, berufsbezogener Kommunikation, Systemorientierung und bei Bedarf Prüfungsvorbereitung auf ihren Einsatz vor.
AZAK übernimmt dokumenten-, anerkennungs-, visa- und reportingbezogene Abläufe als skalierbare operative Einheit, auf Wunsch im Namen des Auftraggebers.
Wir analysieren verzögerte oder unübersichtliche internationale Rekrutierungsprojekte, priorisieren Risiken und entwickeln einen umsetzbaren Recovery-Plan.
So arbeiten wir
Jedes Mandat beginnt mit einem klar vereinbarten Umfang und Ergebnis. Forschung, Markteintrittsberatung und Personalgewinnung sind eigenständige Leistungen und können bei Bedarf aufeinander aufbauen.
Wir erfassen Ihre Ziele für Deutschland, den aktuellen Stand und die Entscheidung, die das vereinbarte Ergebnis unterstützen soll.
Bei Marktanalysen trennen wir belegte Informationen, Schätzungen und offene Datenlücken. Bei Personalvorhaben prüfen wir Profile und Prozessvoraussetzungen.
Wir strukturieren Wettbewerbsumfeld, mögliche Einstiegswege oder passende Recruiting-Bausteine entlang der vereinbarten Fragestellung.
Sie erhalten priorisierte Handlungsschritte mit Zuständigkeiten und Abhängigkeiten. Operative Recruiting-Leistungen können bei Bedarf anschließen.
Wir besprechen Ergebnisse, Annahmen und offene Fragen. Weitere Leistungen vereinbaren wir nur, wenn sie zu Ihrem Vorhaben passen.
Ein vereinbarter Umfang · nachvollziehbare Grundlagen · klare nächste Entscheidungen
Das laufende Recruiting-Projekt mit der Charité zeigt, wie Auswahl, Anerkennung, Sprache, Dokumente und Arbeitgeberabstimmung zusammenlaufen. Diese Referenz belegt unsere Arbeit in der Personalgewinnung, nicht abgeschlossene Marktanalysen oder Markteintrittsmandate.
„Wir haben gemeinsam über 500 Rekrutierungen in der Türkei vorgenommen und die ersten Einreisen erfolgten bereits nach 8 Monaten.“
Das Projekt startete im Februar 2023 und läuft weiter. Im Mittelpunkt stehen Pflegefachkräfte und OP-Techniker:innen aus der Türkei. Von mehr als 1.000 Bewerber:innen erhielten 616 ein positives Interviewergebnis und wurden in das Programm aufgenommen. 413 haben das Programm abgeschlossen und ihre Arbeit aufgenommen. Die ersten Einreisen erfolgten bereits nach acht Monaten.
Im laufenden Charité-Recruiting-Programm bewarben sich mehr als 1.000 Kandidatinnen und Kandidaten. 616 erzielten ein positives Interviewergebnis und wurden in das Programm aufgenommen.
413
Fachkräfte haben das Programm abgeschlossen und ihre Arbeit aufgenommen.
107
Fachkräfte befinden sich im Sprachtraining und in den letzten Schritten vor Programmabschluss und Arbeitsaufnahme.
65%
Frauenanteil unter den 413 Fachkräften, die ihre Arbeit aufgenommen haben.
Partner und Projektumfeld
Gesundheitswesen ansehen 
Kontakt
Beschreiben Sie Ihre Marktfrage, Ihr Expansionsvorhaben oder Ihren Personalbedarf. Auf dieser Grundlage stimmen wir einen passenden Leistungsumfang und ein individuelles Angebot ab.