Einstellungsziele, Rollenanforderungen und Vergütungsrahmen bestätigen
Alle Leistungen
Konzeption
Konzeption internationaler Rekrutierungsprogramme
Wir übersetzen Personalbedarf in ein vollständiges Betriebsmodell: Zielprofile, Herkunftskanäle, Auswahl, Qualifizierung, Anerkennung, Visa, Meilensteine und Reporting.
Passung
Wann diese Leistung passt.
Arbeitgeber, die sich für internationale Personalgewinnung entschieden haben und vor der Umsetzung ein belastbares, bedarfsspezifisches Betriebsmodell benötigen.
- Einstellungsziele, Zielrollen und grundlegende Arbeitgeberanforderungen sind bestätigt.
- Interne Verantwortliche, Entscheidungswege und wesentliche Compliance-Rahmenbedingungen sind bekannt.
Leistungsumfang
Was AZAK übernimmt.
Der operative Umfang wird vor Projektstart bestätigt und an den vereinbarten Abschlussmeilenstein gebunden.
Enthalten
- Entwicklung von Zielprofilen und Herkunfts- oder Rekrutierungskanälen
- Definition von Auswahlkriterien, Prozessstufen und Entscheidungspunkten
- Konzeption von Sprach-, Fach- und Einsatzvorbereitung
- Entwicklung der Anerkennungs-, Visa- und Übergangslogik je Profilgruppe
- Festlegung von Verantwortlichkeiten, KPIs, Risikokontrollen und Berichtszyklen
Liefergegenstände
- 01 Programmkonzept und Stage-Gate-Prozess
- 02 Kandidaten- und Qualifizierungsanforderungen
- 03 Anerkennungs-, Visa- und Übergangsmodell
- 04 Rollen-, KPI-, Risiko- und Reportingstruktur
Zusammenarbeit
Was der Arbeitgeber sicherstellt.
Interne Prozesse, Compliance-Vorgaben und verfügbare Ressourcen offenlegen
Programmkonzept und zentrale Stage-Gate-Entscheidungen freigeben
Typischer Zeitraum
Typischerweise zwei bis sechs Wochen.
Abschluss
Das dokumentierte Programmkonzept wurde freigegeben und ist für Pilotierung oder Umsetzung vorbereitet.
Nicht enthalten
- Durchführung von Rekrutierungskampagnen
- Operative Kandidaten- und Fallsteuerung
- Durchführung von Qualifizierung, Anerkennung oder Visumverfahren
Anschließende Leistungen
Verwandte operative Bausteine.
Analyse
01Readiness Audit für internationale Personalgewinnung
Wir prüfen Personalbedarf, Zielrollen, Rahmenbedingungen und interne Kapazitäten und zeigen, ob und wie ein internationales Rekrutierungsprogramm belastbar starten kann.
Leistung ansehenAuswahl
02Kandidatenprüfung und Interviewmanagement
Wir prüfen internationale Kandidaten strukturiert, koordinieren die Auswahl und liefern eine dokumentierte Entscheidungsgrundlage.
Leistung ansehenQualifizierung
03Sprachliche und fachliche Kandidatenqualifizierung
Wir bereiten ausgewählte Kandidaten mit Deutsch, berufsbezogener Kommunikation, Systemorientierung und bei Bedarf Prüfungsvorbereitung auf ihren Einsatz vor.
Leistung ansehen