Analyse

Readiness Audit für internationale Personalgewinnung

Wir prüfen Personalbedarf, Zielrollen, Rahmenbedingungen und interne Kapazitäten und zeigen, ob und wie ein internationales Rekrutierungsprogramm belastbar starten kann.

Passung

Wann diese Leistung passt.

Arbeitgeber mit internationalem Personalbedarf, die vor einer Investitions- oder Projektentscheidung ihre operative Bereitschaft prüfen möchten.

Zielrollen, geplante Einstellungszahlen und Einsatzorte können grundsätzlich benannt werden.
Informationen zu Vergütung, Vertragsbedingungen, internen Zuständigkeiten und bisheriger Rekrutierungserfahrung sind verfügbar.

Leistungsumfang

Was AZAK übernimmt.

Der operative Umfang wird vor Projektstart bestätigt und an den vereinbarten Abschlussmeilenstein gebunden.

Enthalten

Analyse von Personalbedarf, Zielprofilen und Einstellungsvolumen
Prüfung von Vergütung, Vertragsbedingungen und Arbeitgeberattraktivität
Einordnung geeigneter Anerkennungs- und Einwanderungswege
Bewertung interner Verantwortlichkeiten, Kapazitäten und Onboarding-Voraussetzungen
Entwicklung einer ersten Kosten-, Zeit- und Umsetzungslogik

Liefergegenstände

01 Bedarfs- und Bereitschaftsanalyse
02 Zielprofil und Verfahrensübersicht
03 Verantwortungs- und Risikomatrix
04 Umsetzungsempfehlung mit Kosten- und Zeithorizont

Zusammenarbeit

Was der Arbeitgeber sicherstellt.

Zielrollen, Volumen, Standorte und Vergütungsrahmen offenlegen

Interne Ansprechpartner und verfügbare Onboarding-Kapazitäten benennen

Bisherige Erfahrungen, Einschränkungen und Entscheidungswege transparent machen

Typischer Zeitraum

In der Regel ein bis drei Wochen.

Abschluss

Der Auditbericht und die Empfehlung für Start, Anpassung oder Aufschub des Vorhabens wurden übergeben und besprochen.

Nicht enthalten

Kandidatensuche und Auswahlkampagnen
Bearbeitung von Anerkennungs- oder Visumfällen
Durchführung von Sprach- oder Qualifizierungsprogrammen

Anschließende Leistungen

Gesamten Katalog ansehen

Konzeption

Konzeption internationaler Rekrutierungsprogramme

Wir übersetzen Personalbedarf in ein vollständiges Betriebsmodell: Zielprofile, Herkunftskanäle, Auswahl, Qualifizierung, Anerkennung, Visa, Meilensteine und Reporting.

Leistung ansehen

Auswahl

Kandidatenprüfung und Interviewmanagement

Wir prüfen internationale Kandidaten strukturiert, koordinieren die Auswahl und liefern eine dokumentierte Entscheidungsgrundlage.