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Auswahl

Kandidatenprüfung und Interviewmanagement

Wir prüfen internationale Kandidaten strukturiert, koordinieren die Auswahl und liefern eine dokumentierte Entscheidungsgrundlage.

Passung

Wann diese Leistung passt.

Arbeitgeber, die internationale Kandidaten fundiert und in einem klar geführten Auswahlprozess prüfen möchten.

  • Ein Kandidatenpool ist vorhanden oder der Zugang dazu wurde separat vereinbart.
  • Anforderungsprofil, Auswahlkriterien und verfügbare Entscheider stehen fest.

Leistungsumfang

Was AZAK übernimmt.

Der operative Umfang wird vor Projektstart bestätigt und an den vereinbarten Abschlussmeilenstein gebunden.

Enthalten

  • Prüfung von Profilen, Berufserfahrung und vorhandenen Berufsnachweisen
  • Einordnung von Sprachstand, Motivation und Umzugsbereitschaft
  • Erstellung der Shortlist sowie Termin- und Interviewkoordination
  • Interviewbegleitung, Dolmetschkoordination und strukturierte Auswertung

Liefergegenstände

  1. 01 Geprüfte Kandidatenprofile und Shortlist
  2. 02 Interviewplan und standardisierte Bewertungsunterlagen
  3. 03 Abschließender Kandidaten- und Auswahlbericht

Zusammenarbeit

Was der Arbeitgeber sicherstellt.

01

Anforderungsprofile und verbindliche Auswahlkriterien bereitstellen

02

Entscheider und Interviewzeiten benennen

03

Finale Personalentscheidungen zeitnah treffen

Typischer Zeitraum

In der Regel zwei bis fünf Wochen pro Auswahlkampagne.

Abschluss

Der abschließende Kandidatenbericht und das Ergebnis der Shortlist wurden übergeben und besprochen.

Nicht enthalten

  • Anerkennungs- und Visumverfahren
  • Sprachliche oder berufliche Qualifizierung
  • Vertragsverhandlung außerhalb der Interviewkoordination