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B2B-Leistungskatalog

Drei Leistungsbereiche für Ihr Vorhaben in Deutschland

Märkte verstehen. Eintritt planen. Teams aufbauen.

Marktforschung und Wettbewerbsanalyse, Markteintritts- und Expansionsberatung sowie internationale Personalgewinnung: Wir unterstützen Unternehmen verschiedener Branchen mit klar abgegrenzten Leistungen für den Zielmarkt Deutschland.

Leistungen

Definierte Ergebnisse statt Einzeltätigkeiten.

Alle Leistungen sind einzeln oder kombiniert beauftragbar. Aus Fragestellung, Ausgangslage und gewünschtem Ergebnis entwickeln wir ein individuelles Angebot.

Marktforschung und Wettbewerbsanalyse

Nachfrage, Branchenstruktur und Wettbewerb in Deutschland einordnen: mit Daten, Quellen und einer klaren Trennung von Erkenntnissen, Schätzungen und Wissenslücken.

Markteintritts- und Expansionsberatung

Standort-, Vertriebs- und Partneroptionen abwägen und zu einer phasenweisen Deutschland-Roadmap verbinden. Personalbedarf und Umsetzbarkeit werden dort einbezogen, wo sie die Entscheidung beeinflussen.

Internationale Personalgewinnung und Workforce-Lösungen

Von der Bereitschaftsanalyse bis zum laufenden Backoffice: klar definierte Bausteine für internationale Rekrutierung, Qualifizierung und Verfahrenskoordination.

Analyse

01

Readiness Audit für internationale Personalgewinnung

Wir prüfen Personalbedarf, Zielrollen, Rahmenbedingungen und interne Kapazitäten und zeigen, ob und wie ein internationales Rekrutierungsprogramm belastbar starten kann.

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Konzeption

02

Konzeption internationaler Rekrutierungsprogramme

Wir übersetzen Personalbedarf in ein vollständiges Betriebsmodell: Zielprofile, Herkunftskanäle, Auswahl, Qualifizierung, Anerkennung, Visa, Meilensteine und Reporting.

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Auswahl

03

Kandidatenprüfung und Interviewmanagement

Wir prüfen internationale Kandidaten strukturiert, koordinieren die Auswahl und liefern eine dokumentierte Entscheidungsgrundlage.

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Verfahren

04

Anerkennungs- und Einwanderungsverfahren

Wir führen identifizierte Kandidaten durch vereinbarte Anerkennungs- und Visummeilensteine und machen Fortschritt, Lücken und Zuständigkeiten sichtbar.

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Qualifizierung

05

Sprachliche und fachliche Kandidatenqualifizierung

Wir bereiten ausgewählte Kandidaten mit Deutsch, berufsbezogener Kommunikation, Systemorientierung und bei Bedarf Prüfungsvorbereitung auf ihren Einsatz vor.

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Betrieb

06

Operatives Backoffice für internationale Personalgewinnung

AZAK übernimmt dokumenten-, anerkennungs-, visa- und reportingbezogene Abläufe als skalierbare operative Einheit, auf Wunsch im Namen des Auftraggebers.

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Stabilisierung

07

Stabilisierung laufender Rekrutierungsprojekte

Wir analysieren verzögerte oder unübersichtliche internationale Rekrutierungsprojekte, priorisieren Risiken und entwickeln einen umsetzbaren Recovery-Plan.

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Technologiegestützte Umsetzung

Werkzeuge dienen dem Prozess.

Daten und Dokumentation

Quellen, Analysegrundlagen oder Fallakten passend zum Auftrag strukturiert und nachvollziehbar dokumentieren.

Briefing und Abstimmung

Fragestellungen, Bewertungskriterien und Entscheidungen gemeinsam klären; Interviews koordinieren, wenn sie zum vereinbarten Umfang gehören.

Reporting und Risiken

Offene Annahmen, klare Verantwortlichkeiten und Hinweise auf Entscheidungsbedarf oder operative Engpässe.

Nächster Schritt

Welche Entscheidung steht für Ihr Deutschland-Vorhaben an?

Im Erstgespräch klären wir Ihre Fragestellung, vorhandene Grundlagen und den passenden Umfang für ein individuelles Angebot.

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