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Betrieb

Operatives Backoffice für internationale Personalgewinnung

AZAK übernimmt dokumenten-, anerkennungs-, visa- und reportingbezogene Abläufe als skalierbare operative Einheit, auf Wunsch im Namen des Auftraggebers.

Passung

Wann diese Leistung passt.

Arbeitgeber, Agenturen, Sprachschulen und Bildungsanbieter mit Kandidaten oder laufenden Programmen, aber begrenzter operativer Kapazität.

  • Kandidaten oder laufende internationale Personalgewinnungsprozesse sind vorhanden.
  • Rollen, Markenregeln, Eskalationswege und Grenzen der Zusammenarbeit sind geklärt.

Leistungsumfang

Was AZAK übernimmt.

Der operative Umfang wird vor Projektstart bestätigt und an den vereinbarten Abschlussmeilenstein gebunden.

Enthalten

  • Dokumentensammlung, Validierung und Lückenmanagement
  • Operative Steuerung von Anerkennungs- und Visumprozessen
  • Meilensteinverfolgung, Statusberichte und Eskalationsmanagement
  • White-Label-Abwicklung innerhalb vereinbarter Kommunikationsregeln

Liefergegenstände

  1. 01 Abgestimmter Betriebsprozess und zentraler Kandidaten-Tracker
  2. 02 Status-, Meilenstein- und Dokumentenlückenberichte
  3. 03 White-Label-Reportingpaket für interne oder externe Empfänger

Zusammenarbeit

Was der Arbeitgeber sicherstellt.

01

Kandidatenzugang und erforderliche Datenfreigaben sicherstellen

02

Marken- und Kommunikationsregeln verbindlich definieren

03

Eskalationsverantwortliche und kommerzielle Grenzen benennen

Typischer Zeitraum

Fortlaufender Betrieb mit monatlicher Berichtsperiode und aktivem Fallmanagement.

Abschluss

Die Leistung wird über Berichtsperioden, abgeschlossene Kandidatenfälle oder vereinbarte Meilensteine gemessen.

Nicht enthalten

  • Front-End-Vertrieb, sofern nicht ausdrücklich vereinbart
  • Rechtsvertretung
  • Garantie behördlicher Anerkennungs- oder Visumentscheidungen